С 2009 года страны Балтии демонстрируют впечатляющий рост занятости, однако Латвия продолжает плестись в хвосте, как сообщает издание Diena.
С 2009 года страны Балтии добились значительного прогресса в повышении уровня занятости населения. В прошлом году Эстония лидировала с 82% занятых граждан в возрасте от 20 до 64 лет, за ней следовала Литва с 80%, а Латвия оказалась на третьем месте с 78%.
Почему Эстония впереди?
Экономист банка "SEB" Дайнис Гашпуийтис объясняет, что успех Эстонии обусловлен своевременными и последовательными структурными реформами. Развитие цифрового государственного управления и гибкий рынок труда стимулировали предпринимательскую активность и создание новых рабочих мест.
Это привело к высокой экономической активности среди трудоспособного населения, особенно среди женщин и пожилых людей.
Секрет успеха Литвы
В Литве занятость поддерживалась благодаря мощной промышленной отрасли и целенаправленной региональной политике. В результате разрыв в уровне занятости между столицей и регионами оказался менее выраженным.
Латвийские трудности
В то же время в Латвии рост занятости долгое время сдерживается из-за ярко выраженного регионального неравенства. Низкая вовлеченность в рынок труда и сравнительно слабая продуктивность вне Риги также играют свою роль.
Влияние теневой экономики
Руководитель компании "Figure Baltic Advisory" Юрис Нимантс подчеркивает, что на ситуацию влияет и теневая экономика. Данные индекса теневой экономики за 2024 год показывают, что доля неучтенных работников в Латвии составляла 26,4%, в Литве – 26,3%, а в Эстонии – 30,2%.
В Латвии самая высокая доля теневой экономики приходится на так называемые "конвертные" зарплаты, составляющие 50% от всей недекларированной активности. В Эстонии этот показатель ниже (43,9%), а в Литве – значительно ниже (36,9%).
Динамика занятости и прогнозы
Согласно исследованию "Figure Baltic Advisory" по зарплатам (данные за август 2025 года), в прошлом году в 46% латвийских организаций численность сотрудников была увеличена. В 38% организаций она сократилась, а в 16% осталась без изменений.
Прогноз на 2026 год, основанный на исследовании конца 2025 года, показывает, что 50% опрошенных латвийских организаций планируют увеличить штат. 35% не планируют изменений, а 15% намерены сократить персонал.
Между тем, в Литве и Эстонии около 66% опрошенных организаций планируют увеличить численность сотрудников, что свидетельствует о значительно более высоком спросе со стороны работодателей.
Главный вызов – нехватка кадров
"Потенциал Латвии по улучшению показателей занятости сохраняется, однако он все больше зависит не от создания новых рабочих мест, а от доступности и активности рабочей силы. Уже сейчас нехватка работников в целом и особенно высококвалифицированной рабочей силы упоминается как один из главных вызовов в организациях. Эту проблему в Латвии признали примерно 56% организаций, в Литве и Эстонии - 66-67% организаций", - отметил Нимантс.
